Коллективный договор на 2010-2013г годы

Общие положения.

1.1.          Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Берёзовской средней общеобразовательной школе.

1.2.          Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным законодательным и нормативными правовыми актами с целью социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее — учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно – правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональными и территориальными соглашениями: «Соглашение между администрацией Брянской области,  управлением образования и областной организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2010-2013 годы».

1.3.          Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее-профком).

Работодатель в лице его представителя – директора Захарченко Валентины

Юрьевны.

1.4.          Работники, не являющиеся членами профкома, имеют право

уполномочить профком представлять их интересы во  взаимоотношениях с

работодателем  (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5.          Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.          Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжение Трудового договора с руководителем учреждения.

1.7.          При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.8.          При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9.          В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.10.      В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.11.      Пересмотр обязательств настоящего договора не может проводить к снижению уровня социально – экономического положения работников учреждения.

1.12.      Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

1) Правила внутреннего распорядка.

2) Положение об оплате работников.

3) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право

на обеспечение специальной одеждой, а также моющими и

обезвреживающими средствами.

4) Положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда.

5) Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров.

6) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

1.13.       Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

— учёт мнения (по согласованию) профкома;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесения предложений по её совершенствованию;

— получение от работодателя информации по вопросам,  непосредственно затрагивающим интересы работников.

1.14.  Данный договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до момента принятия нового коллективного договора.

Трудовой договор.

2.1.         Администрация Берёзовской средней общеобразовательной школы и педагогические работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с этим администрация не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не имеет права накладывать взыскания на работника или увольнять его за невыполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.

2.2.         Трудовой договор с работниками , которые работают на момент заключения данного коллективного договора в Берёзовской средней общеобразовательной школе, заключается на неопределённый срок. С вновь принятыми на работу в Берёзовскую среднюю общеобразовательную школу по инициативе работодателя или работника может заключаться срочный Трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок.

2.3. В Трудовом договоре оговариваются условия Трудового договора,   предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и

т. д.  Условия  Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.4. Объём учебной нагрузки (педагогической работы)  педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем  исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами по согласованию профкома.

2.5.    Объём учебной нагрузки педагогического работника Берёзовской средней Берёзовской средней общеобразовательной школы  оговаривается в Трудовом договоре и может быть изменён только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников школы в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. Учителям Берёзовской средней общеобразовательной школы, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год,  как правило, сохраняется. Сохраняется  её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителями в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при установлении её на следующий  учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и организаций (включая работников органов образования и учебно – методических кабинетов. центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых Берёзовская средняя общеобразовательная школа является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.8. Работодатель, согласовав с профкомом, разрабатывает прогноз занятости работников на 5 лет. Во избежание сокращения штата работников не принимать в Берёзовскую среднюю школу учителей, воспитателей, мастеров по тем предметам, по которым предполагается уменьшение нагрузки (сокращение контингента воспитанников).

2.9. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями данного учреждения.

2.10. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

2.11. Уменьшение и увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе руководителя, возможно только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях

— временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с    производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течении календарного года);

— простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя, либо в другом учреждении, он в той же местности на срок одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и а других случаях);

— восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется

2.12.        По инициативе работодателя изменение существенных условий  трудового договора допускается, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных и технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменения образовательных программ) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции  (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течении учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья.

2.13. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего рудового распорядка и иными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.14. Прекращение трудового договора с работником производится только по основаниям, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

3. Работодатель обязуется:

3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.

3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для  повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых на служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.       Стороны  пришли к согласию в том, что

4.1.    При проведении сокращения численности работников, а также в      случае      ликвидации либо реорганизации школы работодатель обязан уведомить об    этом работников и центр занятости населения в письменном виде не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение , не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ) Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении      численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование.

4.2.                      Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2. ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее  6 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.

4.3.    Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 81 ТК РФ).

4.4.    Стороны договорились, что:

4.4.1.Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в школе свыше десяти лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет; неосвобождённые председатели профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года.

4.4.2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие женщины при наличии детей до 14 лет не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев закрытия учреждения.

4.4.3. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов; имеют преимущественное право на работу при появлении вакансий или предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством (ст. 178, 180 ТК РФ).

4.4.4. Работникам, уволенным из учреждений в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на жильё в течение двух лет, а также сохранять за ними в течение трёх месяцев после увольнения все имеющиеся у них льготы, в том числе и по коммунальным услугам.

4.4.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу  работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

4.4.6.По заявлению женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, или осуществляющих уход за больными членами семьи, в связи с медицинским заключением, устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (оплату труда в этих случаях осуществлять пропорционально отработанному времени).

4.4.7.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт каких-либо ограничений  продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других льгот.

Рабочее время и время отдыха.

5.1. Рабочее время педагогического работника регламентируется его учебной нагрузкой, расписанием занятий и функциональными обязанностями.

5.2. Для педагогических работников с учётом особенности их труда устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (п. 5 ст. 55 и п. 13 ст. 28 Закона РФ «Об образовании», нормы ТК РФ), для остальных работников отрасли – 40 часов в неделю.

5.3. Время осенних, зимних, весенних, летних каникул, не  совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения. В эти периоды администрация образовательного учреждения вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.4. Работа в выходные и нерабочие  праздничные дни не допускается. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника, по согласованию с профкомом,  по письменному приказу (распоряжению) руководителя учреждения с оплатой труда в соответствии с ТК РФ или предоставления работнику по его письменному согласию дополнительный день отдыха в удобное для него время.

5.5. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профкомом, а также с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и сложившихся семейных обстоятельств работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников за две недели до начала календарного года.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой период, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника в письменном виде и профкома.

Ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён:

— при временной нетрудоспособности работника;

— при выполнении работником государственных обязанностей, в других случаях, предусмотренных ст.124 ТК РФ.

5.6.  Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов меду уроками. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных в Положении об оплате труда.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

Учителям начальных классов, которые не имеют возможности иметь методический день, предоставлять его в каникулярное время.

5.7.   Педагогическому работнику через каждые 10 лет работы предоставлять отпуск сроком до 1 года без сохранения заработной платы, но с сохранением места работы.

5.8.  Работодатель по согласованию с профкомом составляет графики рабочего времени работников школы (воспитателей, старшей вожатой, библиотекаря, лаборантов, уборщиц служебных помещений, сторожей, рабочих по обслуживанию, операторов газовой топочной и других) с учётом специфики работы и нормы рабочего времени.

5.9.    В дополнение к учебной нагрузке приказом директора на педагогического работника может быть возложено классное руководство, заведование пришкольным участком, за что работнику производится доплата.

5.10. Педагогический работник имеет право на получение краткосрочного дополнительного неоплачиваемого отпуска в следующих случаях:

—  рождение ребёнка в семье – 2 дня;

— для проводов детей в армию – 2 дня;

— в связи с переездом на новое место жительства -3 дня;

— в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

— на похороны близких родственников – 3 дня;

— работникам в связи с юбилейными датами – 2 дня;

— неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации –

2 дня.

Оплата труда.

6. Стороны подтверждают, что:

6.1. Тарифные ставки и оклады работников образования устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и результатов аттестации работников.

6.2.  За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работника, производится в установленном порядке дополнительная оплата, а за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных, работникам образовательных учреждений производится в установленном порядке повышение ставок (окладов).

6.3.   Заработная плата работающим выплачивается в соответствии со ст. 136 ТК РФ дважды в месяц (10-го и 25-го числа) не позднее 10 дней установленного срока.

6.4.  Если профком  проводит забастовку в  соответствии с законодательством РФ по причине невыполнения или нарушения условий настоящего коллективного договора, то работникам, принимающим в ней участие, выплачивается заработная плата в полном объёме за весь период забастовки.

Работодатель обязуется:

6.5.  Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст.234 ТК РФ).

6.6.  Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.

Социальные гарантии, льготы и компенсации.

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органами местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство) и ремонт.

7.3. Оплачивает квартиры, арендованные у граждан по себестоимости, оговорённой в договоре.

7.4. Обеспечивает педагогических работников учреждений образования сельской местности коммунальными услугами.

7.5. Обеспечивает качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработной плате работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного фонда РФ.

Охрана труда и здоровья.

8. Стороны договорились, что:

8.1. Работодатель по согласованию с Профкомом производят учёт и регулярный анализ состояния охраны труда, техники безопасности, производственного травматизма и профзаболеваний по типам образовательных учреждении и по его итогам разрабатывают мероприятия по улучшению условий труда и снижению производственного травматизма.

8.2. В случае ухудшения условий труда и учёбы (отсутствие нормальной освещённости в аудиториях, низкий температурный режим, повышенный шум и т. д.), грубых нарушений требований охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности внештатные технические инспекторы труда вправе приостановить выполнение работы до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя.

8.3. Педагогические работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

8.4. Педагогическому работнику, не допустившему нарушений в области охраны труда и детского травматизма выплачивается вознаграждение из фонда доплат в сумме 5 % или предоставляется дополнительный отпуск.

Гарантии профсоюзной деятельности.

9. Стороны пришли к согласию, что работодатель:

9.1. Обязан соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности.

9.1.1. Предоставлять профсоюзному органу по его запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально – экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания и

т. д.

9.1.2.Своевременно рассматривает обращения, заявления, требования и предложения профкома и даёт мотивированный ответ.

9.1.3. Не препятствует представителям профкома посещать учреждения, где работают члены профкома.

9.1.4.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма возведения в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюзов или препятствующие их законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

9.3. Члены профкома на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, освобождаются от производственной работы с сохранением заработной платы.

9.4. Стороны разрешают коллективам образовательных учреждений устанавливать из надтарифного фонда председателям профкома, не освобождённым от производственной деятельности, надбавки в размере до 4% ставки (должностного оклада)за счёт средств надтарифного фонда учреждения.

9.5. Согласованию с профкомом в обязательном порядке подлежит:

— режим работы всех категорий работников;

— распределение учебной нагрузки;

— расписание учебных занятий;

— установление, изменение размеров и снятия надбавок и доплат;

— все виды морального и материального вознаграждения;

— графики отпусков;

— приказы на выполнение сверхурочных работ;

— проекты документов, затрагивающих социально – экономические интересы работников;

— привлечение к работе в выходные и праздничные дни;

— инструкции по охране труда.

9.6. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п.2, пп. «б» п.3 и п.5 ст.81 ТК РФ, а также в период его нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске производится с предварительного согласия профкома.

9.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

—  расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);

—  привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

—  запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст 113 ТК РФ);

—  очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

—  массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

—  установление перечня должностей с ненормированным рабочим днём (ст.101 ТК РФ);

—  утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

—  создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

—  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);

—  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ( ст.196 ТК РФ)

Профсоюзный комитет обязуется:

  1. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников и аттестации рабочих мест.
  2. Осуществлять контроль за программным проведением тарификации педагогических работников, за своевременной выплатой заработной платы.
  3. Принимать меры по всем фактам нарушения порядка системы оплаты труда.
  4. Принимать участие в разработке Положений по премированию работающих, по распределению фонда доплат и надбавок.
  5. Осуществлять контроль за соблюдением  и эффективным использованием режима рабочего времени.
  6. Давать разрешение на привлечение работников к работе  в выходные и праздничные дни только в исключительных случаях, связанных с производственной необходимостью и предварительным изданием приказа.

Обязательства профкома.

10. Профком обязуется:

10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестаций.

10.5. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.6. Участвовать в работе с комиссией учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и др.

10.7. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни работника.

Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в органы по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания.

11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

11.8. Стороны отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора ежегодно не собрании трудового коллектива.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>